FRANCISCO  VILA  ITURRA 
 
Mentoring :: Coaching :: Consultoría :: HR Analytics
Trayectoria empresarial y docente
He desarrollado una carrera de casi 20 años como ejecutivo en grandes empresas, enfocado en la Gestión de Recursos Humanos y su integración con el negocio como socio estratégico. En paralelo me he dedicado a la docencia universitaria en programas de Post-Grado en Chile, Perú y Colombia en el área de Recursos Humanos. Soy Coach Ejecutivo, Mentor en Recursos Humanos y Relaciones Laborales, Investigador y Conferencista en temas de Prácticas de Recursos Humanos, Liderazgo y desarrollo de Talento.

Mi objetivo es contribuir a generar valor a través de las personas, desarrollando capacidades, cuidando las relaciones laborales en un marco de respeto y confianza, equilibrando la productividad y el compromiso que generan ambientes laborales colaborativos. Ayudo a descubrir los puntos ciegos de los ejecutivos y las organizaciones con feedback efectivo y decisiones basadas en evidencias.

Licenciado en Psicología de la Universidad de Chile, Magister en Administración de Empresas (MBA) por la Universidad Adolfo Ibáñez y cursando el programa de Doctorado en Ciencias Empresariales de la Universidad de Mondragón en País Vasco. 
Habilidades y certificaciones puestas a tu disposición
Experiencia en la línea y consultoría, respaldada por rigurosa formación profesional y metodologías world-class. 

  :: Doctoral Student Universidad de Mondragón, País Vasco 2017 a la fecha
  :: Miembro de European Mentoring & Coaching Council EMCC
  :: Executive Coaching Certification Training 2017 - International Coaching Community ICC 
  :: International Coaching Certification Training 2016 - International Coaching Community ICC 
  :: Coach Certificado Newfield 2014
  :: MBA Universidad Adolfo Ibáñez 2000 
Programas de Mentoring
Coaching
:: Coaching Ejecutivo.
:: Coaching Grupal.
:: Coaching via Skype y semipresencial.

Consultoría
:: Desarrollo de Talento.
:: Prácticas de Recursos Humanos.
:: Relaciones Laborales.
:: Formación en Liderazgo.

   #Saint Thomas Consultores
HR Analytics
:: Recursos Humanos basados en Evidencia.
:: Alineamiento de Prácticas de Recursos Humanos.
:: Impacto del Liderazgo de la línea en la ejecución.
:: Mapas de Riesgo Laboral y Conflictividad Potencial.

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